Le bonheur d'une jeunesse panafricaniste éclairée
Quels que soient nos origines, notre condition sociale ou la couleur de notre peau, notre bonheur, c'est nous-mêmes qui le construisons, individuellement ou collectivement.
Janvier 2018
C'est une très grande faiblesse d'âme des blancs à ne pas pouvoir se réaliser par eux-mêmes mais de faire croire depuis des siècles à ce qu'ils ne sont pas en corrompant et falsifiant régulièrement l'histoire et les vérités reconnues.
Janvier 2018
Le discours anti noirs des occidentaux blancs est un discours fait à dessein pour corrompre la conscience des blacks. Nous devons nous en détourner et poursuivre sereinement et avec détermination la construction et le développement de l’Afrique en sachant que l'homme de couleur blanche n'est en rien supérieur à l'homme de couleur noire (couleur chocolat dont nous sommes fiers) si ce n'est que par le mensonge avéré et la manipulation sans vergogne des consciences et de la vérité universelle.
Janvier 2018
La jeunesse africaine (filles et garçons) doit se battre et se donner les moyens de réussir. Elle doit s'interdire d'échouer car la vie n'est pas un long fleuve tranquille.
Juillet 2017
Dans le cadre d'une demande d'emploi, les jeunes devraient désormais prendre certaines précautions s'ils veulent voir aboutir leur requête. Aujourd'hui, quand vous sollicitez un emploi, de plus en plus, la question n'est plus de savoir quel est votre niveau d'études ou quel est votre diplôme ? Mais plutôt, que savez-vous faire ? Que savez-vous de notre entreprise ? Que comptez-vous apporter à l'entreprise ? Quelle expérience avez-vous du poste sollicité ?
Juillet 2017
La demande d'emploi étant davantage une offre de services, les jeunes doivent se présenter sous la forme de celui qui propose une expertise à l'entreprise. La demande d'emploi n'est pas une demande d'aumône à laquelle vous attendez qu'on vous fasse une faveur en vous recrutant. Vous n'êtes pas quémandeur d'emploi. Montrez que vous maîtrisez votre outil professionnel et que vous serez une plus-value indéniable pour l'entreprise. C'est ce qui accroche le plus.
Juillet 2017
Il est clairement établi, en ce qui concerne la population estudiantine en Afrique, que les revendications intempestives ne sont pas la solution aux problèmes posés dans le monde de l'éducation et de la formation. Bien plus que des revendications d'ordre alimentaire, les revendications d'ordres scientifiques, pédagogiques et infrastructurelles (par exemple l'employabilité après la formation) sont plus crédibles et susceptibles d'induire le développement durable de l’Afrique.
Juillet 2017
Avec l'internet et le développement exponentiel des médias, nous observons que le monde est devenu un village planétaire. Et certaines revendications non productives de la jeunesse n'ont plus lieu d'être à notre époque, en Afrique ou ailleurs ... Les étudiants vont d'abord à l'école pour préparer leur propre avenir et non pour amuser la galerie ou passer du temps. Les étudiants doivent prendre leur avenir en main pour contribuer valablement à l'émancipation de l’Afrique. Nous devons donc arrêter de nous payer des plaisirs nocifs et dévastateurs, dans l'intérêt supérieur de nos états.
Juillet 2017
DOCTEUR OYONO CONSTANT,
MANAGER CHERCHEUR ET ENSEIGNANT ÉCRIVAIN, EXPERT CERTIFIÉ BUSINESS MODEL ET CONSULTANT INTERNATIONAL, DIPLÔMÉ DES GRANDES ÉCOLES CANADIENNES ET FRANÇAISES DE MANAGEMENT ET GESTION, FONDATEUR ET PRÉSIDENT DIRECTEUR GÉNÉRAL DU GROUPE IHEM INTERNATIONAL, PRÉSIDENT DU FORUM DES UNIVERSITÉS ET GRANDES ÉCOLES PRIVÉES DU GABON / FUGEG (MEMBRE DU FORUM DES UNIVERSITÉS ET GRANDES ECOLES D'AFRIQUE CENTRALE / FUGEPAC).